殡仪馆扛尸员月薪超5万？员工：我只笑笑，不说话

殡仪馆扛尸员月工资超过5万元却招不到人？

最近，网上流传出一些关于殡仪馆开出高薪却招不到员工的消息，这些文章引发了网友热议。

有的文章写到：某某殡仪馆招聘扛尸员，月工资超过5万元却一个人都招不到。

有的文章写到：殡仪馆开出20万年薪，却招不到工作人员。

看到这些信息，不禁让人大吃一惊，这么高的工资居然没有人愿意去？难道连那些生理需求都无法保障的人也不愿意去吗？

一位网友的留言（从事殡仪相关工作）。

为了搞清楚事实真相，我带着好奇心在网上搜索了大量关于殡仪馆的信息，其中一位网友的留言引起了我的关注。

一、殡仪馆没有扛尸员这个岗位。

他说，他自己就在殡仪馆工作，听到这样的消息他只想笑笑不说话。

在殡仪馆的工作人员中，负责接遗体的同事被称为遗体收敛员，或者接运员。他们的工作职责是根据逝者家属的要求，到指定地点接送逝者到殡仪馆，等待冷藏或者火化。

收敛员的工作很简单，随车到达指定地点后，把逝者装入装尸袋，然后用担架抬到殡仪车上，到达殡仪馆后把逝者拉到冷藏室就结束了。

二、月薪5万以上根本不可能。

他说，殡仪馆的员工大部分都是事业编制，他们的工资由地方财政拨款，薪水与当地公务员的薪水差别不大。

据了解，现在大部分基层公务员工资几乎都没有超过2万元以上。因此，殡仪馆员工的工资不可能超过5万元。

既然属于事业编制，为什么难以招聘到员工呢？

殡仪馆难以招聘到员工的情况确实存在，总结下来有以下几点原因。

一、 殡仪馆的员工属于事业编制，岗位需要专业人员。

由于殡仪馆对工作人员需求量较小，加之需要专业人士，因此难以招聘到合适的人选。

以往，殡仪馆的员工大部分是转业军人。现在殡仪馆的工作人员都需要通过正式的考试才能获得编制。因此，大部分殡仪馆都会直接到对口学校招殡仪相关专业的学生，几乎不会举行社会招聘。

不久前，一则安徽某学院设殡葬专业的新闻登上微博热搜榜。校方称，不少学生刚入学就已被就业单位"预定"，学生结束实习后一个月的收入就能达到5000元到6000元。

二、受传统文化影响，年轻人不愿意从事该项工作。

殡葬文化处于主流价值之外，属于一种次文化。

大部分人对殡葬馆的工作保有神秘感和不理解，甚至会产生排斥感，导致很少有人愿意长期从事该行业的工作。

况且，即使有人愿意从事这个行业，也需要得到家人的同意。特别是对于一些未结婚的年轻人来说压力会更大，对象不一定能够接受自己的另一半从事这样的工作。

针对殡仪馆难以招聘到工作人员的情况，我有以下三点建议。

一、主流媒体发声，为殡仪馆的工作进行正面宣传。

职业不分贵贱。每一个岗位的存在必然有其存在的价值。

殡仪馆的岗位也仅仅是一份工作而已，不应该受到区别对待。

为了扭转带有"偏见"的思想，建议主流媒体加大对殡仪馆内工作的宣传，让更多的人了解其工作内容，消除人们对殡仪馆的"认知偏见"，让人们从心理层面去接受它，理解它。

对于大部分人来说，只有心理接受某项事情，才会真心愿意去做这件事。

二、在学校开设对应岗位的专业，让更多的人了解这份工作。

殡仪馆的工作对从业人员的专业性要求较强，如果有更多的学校开设对应的专业，培养更多的人才，那么这种"需大于供"的就业情况应该可以得到缓解。

再者，通过学校教育的普及，可以让更多的人了解这些岗位、认识这些岗位的工作内容，打消从业人员及家属的心理顾虑。

三、运用"人工智能"技术，让机器人代替人类。

随着互联网及人工智能技术的发展，越来越多的特殊性岗位被机器代替。

对于殡仪馆的一些工作岗位，如果能够运用人工智能技术，使用机器人代替人类，那么殡仪馆的工作效率将会得到很大提升。

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